Mòdul 15 · Lliçó 5 de 5
Convenis col·lectius i relacions laborals en sanitat
Què és un conveni col·lectiu, qui el negocia i el signa, el conveni dels centres concertats del SISCAT i les meses de negociació del personal estatutari.
- 22 min
- 6 fonts
- 7 targetes
- Actualitzada el 26 d'octubre de 2026
A la sanitat pública catalana hi treballen persones amb règims diferents: personal estatutari de l'ICS, funcionaris i, als centres concertats, personal laboral amb conveni col·lectiu. Un conveni és un acord amb força de norma, negociat per sindicats i patronals, que fixa salaris, jornada i categories. El dels centres concertats del SISCAT afecta uns 70.000 professionals. El personal estatutari no té conveni: negocia a les meses sectorials.
Tres règims de personal en un mateix sistema
| Règim | Norma que el regeix | On es negocien les seves condicions |
|---|---|---|
| Personal estatutari (ICS i altres serveis de salut) | Llei 55/2003 i normes autonòmiques 4 5 | Meses de negociació de l'administració 4 |
| Personal funcionari | Normativa de funció pública de la Generalitat 5 | Negociació de la funció pública |
| Personal laboral | Estatut dels treballadors i conveni col·lectiu 1 5 | Comissió negociadora del conveni 1 |
L'ICS té els tres tipus de personal, a més de l'eventual (Llei 8/2007, art. 19) 5. Els centres concertats que entren en l'àmbit del conveni del SISCAT apliquen, en canvi, un conveni laboral 2. Que un hospital sigui públic no diu, per si sol, quin règim té la seva plantilla: cal mirar-ne la forma jurídica i el conveni.
Què és un conveni col·lectiu
L'Estatut dels treballadors defineix els convenis com el resultat de la negociació entre representants de treballadors i empresaris, «l'expressió de l'acord adoptat lliurement per ells en virtut de la seva autonomia col·lectiva» (art. 82.1) 1. Tres trets el distingeixen d'un contracte:
- Eficàcia general. Obliga tots els empresaris i treballadors inclosos en el seu àmbit durant la seva vigència, tant si estan afiliats a qui el va signar com si no (art. 82.3) 1.
- Àmbit pactat. Les parts decideixen a qui s'aplica: una empresa, un sector, un territori (art. 83.1) 1.
- Contingut. Pot regular matèries econòmiques, laborals i sindicals (art. 85.1) 1. Ha d'identificar les parts, el seu àmbit personal, funcional, territorial i temporal, i una comissió paritària (art. 85) 1.
El conveni dura el que pactin les parts. Si ningú no el denuncia, es prorroga d'any en any. Denunciat i vençut, es continua aplicant mentre es negocia el nou, amb les regles de mediació i arbitratge que fixa la llei (art. 86) 1.
Escrit, registrat i publicat
Un conveni s'ha de fer per escrit, sota pena de nul·litat. Es presenta davant l'autoritat laboral per registrar-lo en 15 dies i es publica al butlletí oficial (art. 90) 1. A Catalunya, la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral inscriu convenis i acords al seu registre i n'ordena la publicació al DOGC 2. Per això els convenis i les seves revisions es troben al DOGC: són la font oficial.
Qui negocia i qui signa
La llei exigeix representativitat per seure a negociar (arts. 87 i 88) 1:
| Tipus de conveni | Part social | Part empresarial |
|---|---|---|
| D'empresa | Comitè d'empresa, delegats de personal o seccions sindicals | La mateixa empresa |
| Sectorial | Sindicats més representatius i els que tinguin almenys el 10 % de representació en l'àmbit | Associacions empresarials que compleixin els llindars legals |
La comissió negociadora té un màxim de 15 membres per part en els sectorials i 13 en els altres, i els acords requereixen majoria de cadascuna de les dues parts (arts. 88 i 89) 1. Un cop signat el conveni, una comissió paritària resol els dubtes d'interpretació i aplicació (art. 91) 1. Els seus acords també s'inscriuen i es publiquen 2.
El conveni del SISCAT
El conveni de referència de la sanitat concertada catalana és el Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut, codi 79100135012015 2. L'edició actual és la tercera, coneguda com a III Conveni SISCAT 2 3.
El signen 2:
| Part social | Part empresarial |
|---|---|
| Comissions Obreres (CCOO) | Unió Catalana d'Hospitals (La Unió) |
| Unió General de Treballadors (UGT) | Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS) |
| Sindicat d'Infermeria (SATSE) | Associació Catalana d'Entitats de Salut (ACES) |
Segons el Departament de Salut, el conveni afecta uns 70.000 professionals 3. Les seves millores van incloure pujades salarials del 3,5 % el 2022 i del 2,5 % el 2023, que podia arribar al 3,5 %, i un quart nivell de carrera professional per als grups 3 a 7 3. El departament xifra en 460 milions d'euros el que s'ha destinat a aquestes millores laborals 3.
El conveni continua viu a través de la seva comissió paritària. El juliol de 2025 es va registrar i publicar la seva acta 32, de 8 de juliol de 2025, sobre el premi de fidelització i l'actualització de les taules salarials de 2024 2. Aquestes taules ordenen el personal per grups professionals numerats de l'1 al 7 2. [PENDIENTE: vigència formal del III Conveni i estat de la negociació del següent, amb la seva publicació al DOGC].
No tots els centres privats o concertats apliquen aquest conveni: hi ha entitats amb conveni propi i altres convenis sectorials per a la sanitat privada. [PENDIENTE: relació oficial de convenis col·lectius del sector sanitari català i els seus àmbits].
Per què li importa al CatSalut
Ni el Departament de Salut ni el CatSalut signen el conveni 2. Però el CatSalut compra l'activitat d'aquests centres, i el departament presenta les millores del III Conveni com a recursos que aporta ell: els 460 milions esmentats, i mesures com equiparar els objectius retribuïts dels metges del SISCAT amb els de l'ICS 3. El que pacten sindicats i patronals acaba pesant en el cost de l'activitat concertada.
La negociació al sector públic: meses
El personal estatutari no té conveni col·lectiu. L'Estat i les comunitats aproven les seves normes de desplegament després de negociar-les a les meses corresponents (Estatut marc, art. 3) 4. Els acords de les meses sectorials es comuniquen a un Fòrum Marc per al Diàleg Social, dependent de la Comissió de Recursos Humans del SNS (art. 11) 4.
A l'ICS, el consell d'administració aprova el pla d'ordenació de recursos humans amb negociació prèvia a la mesa sectorial de negociació de sanitat (Llei 8/2007, art. 8.2.w) 5. Els acords de l'ICS amb els sindicats en aquesta mesa compleixen, per al seu personal, el paper que el conveni compleix als concertats. El seu contingut no es resumeix aquí: [PENDIENTE: acord vigent de condicions de treball de l'ICS, amb la seva publicació oficial].
Col·legis, sindicats i patronals: qui és qui
| Organització | Naturalesa | Què fa en relació amb el treball |
|---|---|---|
| Col·legi professional | Corporació de dret públic 6 | Ordena la professió i exerceix la potestat disciplinària 6; no negocia convenis |
| Sindicat | Associació de treballadors | Negocia convenis i acords si té la representativitat legal 1 |
| Patronal o associació empresarial | Associació d'empreses o entitats | Negocia convenis sectorials en nom de les seves associades 1 2 |
| Administració sanitària | Govern i servei de salut | Negocia a les meses amb el seu personal estatutari 4; finança l'activitat concertada |
Hi ha també sindicats d'una sola professió, com el d'infermeria que signa el conveni del SISCAT 2. Representar una professió no converteix un sindicat en col·legi, ni al revés.
Cas pràctic
Un consorci sanitari del SISCAT gestiona un hospital i diversos centres d'atenció primària, i aplica el conveni del SISCAT. El juliol es publica al DOGC un acord de la comissió paritària que actualitza les taules salarials de l'any anterior i regula un premi de fidelització 2.
Com que és un conveni d'eficàcia general, l'acord obliga el consorci encara que no estigui associat directament a cap patronal, si cau dins de l'àmbit del conveni 1. Recursos humans ha de carregar les taules noves, calcular endarreriments i aplicar el premi a qui compleixi els requisits. Si el consorci també tingués personal estatutari procedent de l'ICS, aquest personal seguiria les condicions pactades a la mesa sectorial, no les del conveni 4 5.
Què implica per als sistemes
| Dada | Sistema | Amb què es creua |
|---|---|---|
| Conveni o règim aplicable a cada persona | Recursos humans i nòmina | Taules salarials, jornada, complements; un mateix centre pot tenir diversos règims 5 |
| Grup professional (1 a 7) i categoria | Recursos humans | Taules del conveni 2; mestre de professionals de l'HIS, que utilitza la categoria per als permisos |
| Guàrdies, festius i hores extraordinàries | Planificació de torns i control horari | Plusos del conveni o dels acords de mesa; nòmina |
| Cost de personal per servei | Comptabilitat analítica | Activitat de l'HIS: el cost del conveni explica bona part del cost per acte que es negocia amb el CatSalut |
| Publicacions del DOGC sobre el conveni | Assessoria laboral | Disparen canvis de paràmetres a la nòmina amb efectes retroactius 2 |
Targetes d'aquesta lliçó (7)
- Conveni col·lectiu
- Acord escrit entre representants dels treballadors i dels empresaris que fixa condicions de treball. Obliga totes les empreses i els treballadors del seu àmbit mentre és vigent (Estatut dels treballadors, art. 82).
- Conveni sectorial
- Conveni que abasta tot un sector en un territori, no una sola empresa. El negocien sindicats i associacions empresarials amb la representativitat que exigeix la llei.
- Comissió paritària
- Comissió de les parts signants d'un conveni que resol els dubtes d'interpretació i aplicació durant la seva vigència (Estatut dels treballadors, art. 91). Els seus acords s'inscriuen i es publiquen.
- Ultraactivitat
- Manteniment d'un conveni vençut i denunciat mentre es negocia el següent, amb les regles de l'Estatut dels treballadors (art. 86).
- Conveni SISCAT
- Nom habitual del conveni col·lectiu dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, sociosanitaris i de salut mental concertats amb el CatSalut (codi 79100135012015).
- Mesa sectorial de sanitat
- Òrgan de negociació entre l'administració i els sindicats sobre les condicions del personal estatutari d'un servei de salut. Els seus acords es comuniquen al fòrum estatal de diàleg social.
- Patronal sanitària
- Associació d'entitats proveïdores que negocia convenis col·lectius en nom de les empreses del sector. Al conveni del SISCAT signen La Unió, CAPSS i ACES.
Fonts
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 82 a 92 (BOE-A-2015-11430)
- Resolució EMT/2868/2025, de 17 de juliol: inscripció i publicació de l'Acord de revisió salarial de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut (DOGC núm. 9465, 29-7-2025)
- Canal Salut — III Conveni SISCAT (actualizado el 2-6-2026)
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, arts. 3 y 11 (BOE-A-2003-23101)
- Ley 8/2007, de 30 de julio, del Instituto Catalán de la Salud, arts. 8.2.w y 19. Texto consolidado (BOE)
- Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales, arts. 1 y 5 (BOE-A-1974-289)